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职场上男人和女人的差异

发布日期:20-09-28       文章归类:两性情感       文章编辑:情感咨询       阅读次数:
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职场上男人和女人的差异

  职场上男人和女人存在着巨大的差异。
 
  女人越聪明越脆弱,男人越聪明越大胆。
 
  聪明的女人通常是敏感的,敏感者对外界刺激的反应特别强烈。当一个女人感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时,她可能因此而沮丧,而不安,而在职场上退却。相反,男性的聪明才智使他们因在事业上得以成功,而更加自信、更加大胆。
 
  女人因为得到而焦虑,男人因为没有得到而焦虑。
 
  男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时,焦虑迫使他们千方百计去争取,而一旦得到,他们便漫不经心,表现出随意和松懈。女人却相反,当她们没有得到时,她们是潇洒的,而一旦得到,她们就开始焦虑。女性不怕得不到,而是害怕得而复失。
 
  女人越年轻越有价值,男人越成熟越有魅力。
 
  这种状态和男女的生育年龄有关。女人越年轻越容易生育,而男性的生育周期远比女性长得多。在事业上,越成熟的男性越容易成功,所以,成功男性和年轻女性是互为吸引的对象。然而,年长女性也不用失落,当红颜渐褪时,智慧就日益成长。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分,而智慧是更长久、更可靠的。
 
  女人事业上越成功在情感上越依赖,男人事业上越成功在意志上越独立。
 
  从我们身边的一些事例中可以看到,事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一个事业成功的妻子,可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚,而“女强人”的称谓也总是和婚姻不幸画等号的。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子,可一旦事业成功,女人就会在心理上失去自信。而男性却因为成功而自我感觉良好,因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求。
 
  女人容易偏激冲动,男人比较兼顾全局。
 
  女性常常为了赌气,而忽视实际利益。女人是重感觉的,为了感觉可以不顾其他,尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的,他们能够分析问题的利弊得失,为了利益可以忍辱负重。在这方面,女性要向男性学习,学会控制自己的情绪,做到兼顾全局。
 
  女人的柔弱是女性自我保护的武器。
 
  女人常常以弱势来调动男人的强势意识,以获得男性的保护,这是以弱制强的一种策略。寻求保护是女人的本性,被保护是女人的体面,而男性甘愿充当保护者的角色。在这一点上,女性顺其自然,以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大。
 
  女人以倾诉来消除焦虑,男人以独处来减缓紧张。
 
  女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉。心事一旦说出来,就转移给了倾听者,倾诉者便得到了很大的情绪舒缓。女性善于倾诉的心理根源,在于女性愿意承认自己的无能与软弱,并且积极处理自己的情绪。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响,遇到压力自己硬挺,其结果往往会受到不必要的伤害。有资料显示,男人习惯以独处来减缓紧张情绪,尤其是对于工作上的压力。
 
  女人在乎过程,争取做得更好;男人重视结果,而不讲究方式。
 
  女人做事,并非只为了最终的结果,更多是为了享受过程之中的乐趣。而男性常常是直奔主题,只为达到目的而不在意过程。男性的目的性很强,这与男性对物欲的强烈追求直接相关。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任,所以他们好像永远奔波在路上,始终满怀目标,却常感焦虑。
 
  女人在乎他人的评价,男人重视自己的感觉。
 
  女性在心理感受上是接近“自恋”的。女人对自己的形象追求始终“贪得无厌”,对自己的品行也是“斤斤计较”。其中的原因就在于,女性无论是在婚姻家庭生活中,还是在社会和公共活动中,都常扮演被挑选的角色。所以,经过生活和心理的沉淀,女性对自身的形象和品行很在乎,因为那直接关乎女人的命运。而男性作为社会和家庭的绝对主导者,他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的。男人的感受应了那句俗语:艺高人胆大,胆大艺更高。即便他失意了,他是个男人这件事本身也让他充满自信,这是一种潜在的心理优势。
 
  在这一点上,女人要向男人学习,好感觉要从自身的心理感受中获得,而非来自于外界的评价。
 
  女人厚积薄发,男人爆发力强。
 
  在职场上,女性基本上都是“老黄牛式”的员工,她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外)。女人厚积薄发的心理根源,是对自己快速成长的恐惧,是对事业上太引人注目的顾虑,也是对职场压力的担忧。所以,女人在事业上的发展步履是保守的。而男性则相反,他们“临门一脚”的功夫尤其突出。男性的应激能力比女性强,对利益的向往也更直接、更迫切,因此男人大多拥有较强的爆发力。
 
  女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司。
 
  这样的心理源于女性对同性的排斥。在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺。在那样的情况下,女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了。同时,由于女性心理上的不自信,也投射到对女上司的不信任。还有一种滞留的心理习惯,那就是有的女性认为,只要臣服于男性,就能得到男性的保护,就能给自己带来安全感。而对男性下属而言,一般女上司在能力上没法让他信任,在心理上他也不愿意接受女性的领导。在这个方面,有的男人会陷入两难境地:要么女领导很强势,男人觉得很自卑;要么女领导水平不怎么样,男人又觉得很冤,觉得自己没有前途。
 
  只有真心接纳,才是最好的相处之道。
 
  女人考虑如何让他人接受自己,男人习惯思考怎样征服他人。
 
  女人是隐忍的,她们愿意向内挤压自己,以证明自己。声誉对女性内在的感受很重要,对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性,他们更习惯整合自身的资源,直接以自我为中心,去征服外部世界。
 
  女人更习惯揣摩自己,男人更愿意忖度别人。
 
  在自我理解方面,经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的,女人的感觉远比男人发达。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人细腻,而女人又是善于思考的动物,所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争,那是一种研究与较量,是为了展开行动而非仅仅是思考。
 
  女人接受挑战,男人挑战别人。
 
  女人的强项是接受别人的挑战,这其中也包括别人带给她的苦难。女人承受苦难的能力是不可思议的,在这样的承受中,她会因虔诚而美丽,因坚强而温柔,因磨难而璀璨,因挫折而大放光芒。而对于男性来说,挑战别人则是他们升华自身的一个过程。
 
  女人关注上司的感觉,男人注重自己的权利。
 
  有人说:女人心中三个宝,老公、孩子和领导。这说明现实生活中,上司和女性下属的关系确实非常密切。在与上司的相处中,女人以适应为主,男人则以应对为主。一般来说,男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图,他们只会在遇到问题时找出对策,给自己留个余地。而女性下属则对上司的想法很在乎,并经常修正自己,以适应上司的工作作风。



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