作为领导,下属挑事吵架,我应该怎么办才对?

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作为领导,下属挑事吵架,我应该怎么办才对?

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悠然乐 回复于 2024-06-24 之前

  从管理者自己身上找原因。凡事必然有因果,作为管理者的首要任务,要找到每个员工的需求点,对症下药,因为人的需求有很多种,也有很多层次,每个人在需求方面都不同,找到穴道之后再通过相应的手段来刺激他的工作积极性;  沟通教育。世界上没有完美的人,对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法,这个员工若是对管理者已经明显有敌意,直接沟通效果未必好,可以间接去了解他的真实情况与真实想法,比如通过跟他熟悉的同事去了解,然后再去沟通;  通过了解与沟通,分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能,如果确认难以改变,就毫不犹豫的让其退出。在一个单位里群体内部的冲突是常见的,管理者如果遇到这样不服从管理的员工,确实是一件头痛的事。但是当冲突摆在你的面前时,想躲过去是不可能的。惟一的方法是面对它,分析它,并想办法处理好。