生活管家 回复于 2023-12-01 之前
具体的计算方法和标准化程序可能因测试的版本和使用的工具而有所不同。因此，最好根据具体的disc测试问卷和使用手册来进行计算和解释。
需要根据得分情况来看待disc测试结果。
通常来说，如果得分较高，则说明在这个领域上的天赋和能力比较强；如果得分较低，则说明需要在这个领域上进行更多的学习和训练。
此外，还需要综合考虑不同因素的影响，比如测试时的状态、情绪、环境等。
虽然测试结果可以提供一定的参考和指导，但是最终的判断还需要结合个人实际情况和经验进行综合分析。
生活日记 回复于 2023-12-01 之前
被试在EPQ中获得的总分(粗分)是一个整数,按照年龄和性别常模换算出标准T分数,这时会出现小数的。
在EPQ中,各量表的T分数在43.5—56.7之间为中间型,T分数在38.5—43.3或56.7—61.5之间为倾向型,T分数在38.5以下或61.5以上为典型型。我想你老师给你的带小数的应该就是T分数,而网上那些要么是只取整数部分,或者只是一个粗分。
xiaohan 回复于 2023-12-01 之前
您好，disc测试是一种衡量人格特质的心理测量工具，通常用于评估个体的支配、影响、稳定和服从等特质。计算disc测试的结果需要使用特定的计算公式和参考资料。
一般而言，计算disc测试的结果需要进行以下步骤：
1. 完成测试：参与者需要完成一份经过验证的disc测试问卷。问卷通常包含一系列描述性语句，参与者需要根据自己的行为和偏好程度进行评分。
2. 标准化得分：问卷的评分结果需要进行标准化处理，以便与参考群体进行比较。这通常涉及将原始得分转换为标准得分（例如Z得分），以便在整个样本中进行比较。
3. 计算分数：根据问卷中的不同维度和特征，计算参与者在每个特质上的得分。例如，通常会计算支配性、影响力、稳定性和服从性的得分。
4. 生成报告：根据参与者的得分，生成一份报告，解释他们在不同特质上的得分水平和相关特征。这通常包括对个体行为风格、优势和发展领域的分析。
需要注意的是，具体的计算方法和标准化程序可能因测试的版本和使用的工具而有所不同。因此，最好根据具体的disc测试问卷和使用手册来进行计算和解释。
生活常识 回复于 2023-12-01 之前
DISC测试是一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
计算得分的方法是：将每个选项的描述词与自己的情况相比较，然后选择最接近或最不接近的选项。