职业倾向性测试主要是考什么？

职业倾向性测试主要考察个体在不同职业领域中的兴趣、能力和倾向。这种测试通常通过问卷调查、心理测量等方式来评估个体对不同职业的倾向和适应性。测试通常涵盖以下方面：

1. 兴趣领域：测试会评估个体对不同职业领域的兴趣程度，包括文化艺术、科学技术、社会服务、商业管理等。

2. 能力匹配：测试会评估个体在不同职业所需的能力方面的倾向和适应性，如语言表达能力、数学逻辑思维能力、领导能力等。

3. 人格特质：测试会考察个体的人格特质，包括是否适合与他人合作、是否喜欢独立工作、是否具有较强的自我驱动力等。

4. 职业价值观：测试会评估个体对职业发展的价值观，如是否追求稳定性、是否追求个人成长、是否追求社会影响力等。

通过职业倾向性测试，个体可以了解自己在不同职业领域中的倾向和适应性，从而为自己的职业发展做出更加明智的选择。值得注意的是，职业倾向性测试只是为个体提供决策的参考，最终的职业选择还需要结合个体的实际情况和兴趣发展方向。

《职业能力倾向测验》所考查的全部都是客观题，其考查内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达（阅读理解、逻辑填空），数量关系（数字推理、数学运算），判断推理（图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序）和资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析），常识判断。