“工作”分三种:一为事业、二为职业、三为工作。
先想想自己以前做什么事情的时候,满腔热情和创意,可以忘记时间忘记吃饭忘记结果,一心乐在其中?那是你可以当作事业的事情;一个你还算不讨厌的行业,一个还算不太低的收入和社会地位的岗位,没什么太多激情在这些事情上,更多是重复的事情,也还可能有些许的上升机会,这为职业;工作只是为生活而赚钱的手段,在这些事情里没有任何的前景可言,有些甚至还做得很痛苦,只是苦于生活所迫没有办法而为。
1.找到自己的兴趣所在,想想有没有可能尽快往自己的事业方向努力?
2.你自己是学什么专业的?那个可能可以成为你的职业发展方向,当然,如果正好它就是你所擅长和兴趣,那太恭喜你了;
3.如果自己暂时没发现自己有什么特长和专业,只有慢慢从工作做起,养活自己的同时慢慢找到自己的兴趣所在,慢慢往真正可以发挥自己能力的方向发展。
网络上有些如:霍兰德兴趣测试理论、MBTI性格测试、舒伯生涯发展理论等可以帮助你更了解自己,或许可以帮你更快定位。
据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干什么、想做什么,首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方? 每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事
面对种类繁多的工作,怎样才能判断出自己适合做哪类的工作呢?这需要对自己进行全面的衡量。 从自身能力上看,具备怎样的能力,是判断自己适合哪种工作的重要标准。你具有烹调能力,可以做出各式花样的可口菜肴,那么就选择厨师工作;你的手很灵巧,眼手具有很好的协调性,可以选择家电维修、制做手工艺品等工作。可以通过心理测验来了解自己的兴趣、性格和能力,它是判断自己是否适合某类工作的重要依据之一。
从生理角度讲,相貌、气质、身高、体力等这些身体的自然条件也可成为判断自己合适哪种工作的依据。许多工作对从业者的生理条件都有特定的要求,如大宾馆、饭店的服务人员、保安人员对相貌、身高有特定的要求;搬家公司对其员工的体力、耐力也有要求:色盲的人不能从事与颜色有关的职业,如蔬菜的分级包装、印染、化验等工作;有嗅觉缺陷的人不能从事食品生产、化妆品销售等工作。了解自己的生理特点和工作对做作业者身体条件的要求,可以减少求职失误和工作挫折。
从心理上说,喜欢什么工作是最重要的因素。因为只有对某项工作产生兴趣,才会使人们自觉地朝着相关的方向努力、积累相关的知识和技能,你对某个工作感兴趣,那么干起工作来就会感到其乐无穷。性格也是重要的影响因素,显然,一个性格内向、少言寡语的人从事商品推销工作是不合适的,一个脾气急躁的人也难以胜任诸如校对、售货等工作。 除此之外,还要考虑工作对知识、技能的要求。
有了对自己心理、生理、知识和能力的了解,就能大致判断出自己合适的工作范围。从而为自己确定明确的职业目标,降低找工作的盲目性,有利于顺利的找到合适的工作。
最后祝大家都能找到适合自己的工作。