跟同事吵架了要选择辞职吗？

不要轻易辞职，认真冷静理性分析下和同事吵架的前因后果，然后想办法和对方沟通，看能否妥善解决矛盾。如果没法沟通，可以向领导汇报，并且请领导出面调解矛盾。人生活工作在社会中，与人打交道难免发生摩擦矛盾，发生并不可怕，可怕的是不敢面对正视自己！如果你轻易辞职，那么在下一个工作中你又出现这情况，你又辞职？所以说不要轻易辞职，正确面对解决！

和同事吵架，除了性格上的原因，如果是工作中的分歧，大可不必，除了一些心理极端扭曲的人，很多人还是宽容的，事情过去就过去了，没有必要死缠烂打，置他人于死地，因此，别说和同事，就是和上级吵架，也不必辞职，放松心态，轻装上阵，一样可以在职场上坦途前进

二方面来讲：一．如果是工作上的事情，工作上难免会有分歧，大家的目标一致可能只是出发点不一样，可以找第三者从中劝说一下，可能你们还会成为工作上的搭档，没必要离职；如果此人影响到自己在工作上的正常开展，自己又拿她没办法，经常给你穿小鞋的话，建议离职。二．如果是生活上的如八卦流言蜚语之类的吵架，不与疯狗一般见识，相信她不止与你树敌，不与理会，没必要离职。

职场中，我们经常会遇到与同事意见不一致的情况，发生争执也是很正常的，关于是否辞职，其实没必要。你的顾虑是之后的相处以及大家对你的看法吧，我说一下我的想法。

1、 关于工作的争吵

职场中，意见不同非常正常，而且我们也会经常用类似头脑风暴的方法来做计划或者规划，解决问题等。这种争执也是没有什么问题的。

当然不可避免的会因为争吵心里有些不舒服等情况，也不用太往心里去，成熟的职场人士不会因为这个而心里有疙瘩。

2、 私人恩怨方面的争吵

私人的争吵，一定不要在工作时间爆发，这是职场大忌。上级会觉得你不会控制情绪，不堪大用，同事也会觉得你脾气暴躁，不愿意与你交往。

面对与同事的争吵怎么处理呢？

1、 及时沟通，对事不对人

工作当中因为一个观点，一个产品设计，甚至PPT的配色问题可能都会发生争执，这种情况一定要在事后及时沟通，说明自己的观点只是针对这个事情，但是对对方是没有意见的。

2、 无法解决，向上沟通

工作中如果实在无法达成一致，将双方的观点汇报给上级，由上级抉择，避免事情进一步往不好的方向发展。

一个人辞职，一定要多方面考虑好，比如现在的工作是否还适合你？发展空间及薪资待遇怎么样？如果辞职之后，是否能很快找到比现在更好的岗位？

而且你要知道，如果辞职去了新公司，再发生类似的情况怎么解决，再辞职？

所以说，辞职，一定不要因为某个人，一定要从自身情况综合考虑后再决定。

职场上，与同事吵架真的是一件很不明智的举动。

如果因为吵架，而要选择辞职，那表明你的心智还是不够成熟！

事已发生，不必再去追溯起因也无须去后悔。

但是，要学会去反思和总结，以后要去规避这样的事情发生，才是成熟的表现。

辞职不一定是解决问题的唯一方法，尝试调整心态，你可以试着用以下几个思路去找到更好的解决办法：

1、真想辞职就好好反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的状况。我们必须想办法适应，才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实，遇到问题就逃避，就辞职，不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑，入到哪行都一样。

3、坚持住，哪里跌倒就在哪爬起来，度过这个磨合期，就是好样的。否则一味的逃避，必将处处碰壁，你将无法走出怪圈。

4、同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

5、与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

希望，你的最终决定能够让你笑对这场吵架风波… …

若您也遇上一样的事情，会如何处理，欢迎在留言区分享~

标准小圆圆

跟同事吵架是很正常的事情，不吵人家怎么知道你强势呢，吵了后面他也都不怎么敢来麻烦你了，你也给自己减少了很多不必要得麻烦，所以说职场一定要敢于说不，需要在合适的时间强势一下，你一辞职不说明你自己都熊了，或者说你吵了架后你没有勇气面对自己同事，那这种你后面碰壁会更多。吵完架同事之间最好的方式就是，第二天当没事发生一样，该干嘛干嘛，时间会抹平一切的！

跟同事吵架就要辞职，你总得想想原因吧、不然会显得自己格局很小。

人一生时间那么长，总不能为了一点点吵架就辞职吧、头脑一发热，就容易出错的。再说你以后还要工作的，还要面对同事的，总不能一吵架就辞职吧？是你的错，以后一定及时改正，不是你的错，更没必要辞职呀？对不对？太冲动的人走到哪儿都不行的，冷静对待事情才是最理智的

跟同事吵架了就辞职？生气了很容易感情用事，冷静下来好好想想再做决定！冲动是魔鬼！先说说为什么吵？因为工作？真没必要；吵架，有时候反而能让自己知己知彼更快的提高自己；工作中有分歧吵吵也没啥大不了，事～能做的更好！为私事？性格不同，观念不一样？能说，多说一句；不能说？少说或者不说，工作，仅仅因为吵架就辞职，也太脆弱了！就事论事，说明白，成年人了对错谁心里也有个数，能大度就大度点，良好的心态才能有好的人事氛围，谁～也不想生气！除非是忍无可忍，一般情况吧，和为贵！

不需要。

一平复心情。争吵没有胜利者，反而会让双方都很伤感，焦虑，影响工作，这种负面情绪不能留着。无论是谁的错，争吵之后，想办法调节情绪，平复自己波动的心情。

二主动道歉。平复心情，分析是什么原因导致了这次的争吵。若是因为自己一时冲动，说话失误，得罪了别人，尽快主动找对方道歉，弥补错误。一方面慰藉了自己的良心，另一方面弥补了形象，最重要的是维护了同事之间的关系。

三如果是对方以尖酸刻薄的语言挑起矛盾，使你自尊心收到伤害，而且还不觉得愧疚，最好跟这种人划清界限，不予理会，用自己的宽容去鄙视他。对这种人不记仇，要学会尊重侮辱你的人，用自己宽容的心感化他们。苍蝇不叮无缝的蛋，还要努力工作，不断提升自己。

四及时沟通消除误会。有时候彼此不了解情况，产生误会从而引发争吵。此时就要及时沟通，问清楚对方为何对自己无礼，刻薄。可能是你或他，当天身体不舒服或者心情不好，状态不佳，不配合合作。也有可能是相信了流言蜚语，产生了偏见，从而对你态度冷淡。窗不擦不亮，话不说不明，所以，找个时机好好跟对方交流思想，增进了解，联络感情，消除误解。

如果一个人因为工作遇到了麻烦就轻易离职的话，这个人无论今后去了那家公司稍微不顺也会离职。这样的人基本上就是一个逃避者。

到了那里，都会有同事相处不快的事情发生，重要的是你应该反省自己的问题在哪里，而不是一味逃避。