与领导吵架上级领导来处理怎么做？

与领导吵架了，上级领导来处理，但要看什么事。我个人如果是现级领导故意扭曲冤枉你了，当然应该是实事求是的说明；但如果是意见不统一或是别的工作上的事就应该是大事化小小事化了，既便是有理也不应得理不饶人，那样的话不但得罪现级领导在上级领导心中也落下一个不好的印象，不敢重用或不用！

首先要先制止争吵，因为这是公众场合，要注意影响，还有其它员工在。

其次找一个办公室，把两个人叫过来，要批评这个员工维护那个领导威信。

再去了解争吵的原因，做到公平、公正、公开的处理问题，如果是这个员工有错，那就给予一定处罚，公司出公告，因为毕竞有影响，也要杜绝以后还有类似的事情发生，如果这个邻导有错，那就先让员工离开，离开前要安抚一下，那这个领导要批评教育，同时把其它部门的领导叫到一起，让犯错误的人做个检查，同时也要引起其它部门的注意，杜绝后患！

工作中总会冲突，尤其当领导布置工作不合理或者领导为难自己的时候！

首先要找到吵架的原因，看是谁对谁错，如果自己实在是被冤枉的，不是自己的责任的话，要跟领导积极沟通，把工作做好！

主动承认自己的错误，千万别去找领导的领导审述。因为上层领导更愿意相信他提拔的员工。这才是重点！