请问在厂里和一个小领导吵架，怎么向大一级领导说道理？

这个要看你吵架是否有足够正当的理由，如果小领导有明显的违规、违纪现象，如：克扣工人福利、违章指挥等，换句话说，就是有小辫子牢牢抓在你手里，那么你可以去找你大领导说理去；如果不是这种情况，而是公说公有理婆说婆有理，那么你趁早别去，去越级上告的原则就是，除非你有确凿的证据能够直接扳倒对方，否则，必然败的是你。

因为你的岗位重要性远不如你的小领导；如果你们发生争执，只能说明你的执行力不够，不听招呼；你的大领导绝对会批评你，因为他要考虑换人的成本，换他的成本高于换你的成本，一定是优先换你。